Kamervraag 2025Z02137

Het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid binnen diverse uitvoeringsinstanties

Ingediend 6 februari 2025
Beantwoord 17 maart 2025 (na 39 dagen)
Indiener Joost Eerdmans (EénNL)
Beantwoord door Eelco Heinen (VVD), Beljaarts , van Weel , Wiersma , Judith Uitermark (NSC), Fleur Agema (PVV), Barry Madlener (PVV), Eppo Bruins (CU), Eddy van Hijum (CDA)
Onderwerpen bestuur parlement recht rijksoverheid staatsrecht
Bron vraag https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kv-tk-2025Z02137.html
Bron antwoord https://zoek.officielebekendmakingen.nl/ah-tk-20242025-1642.html
1. Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), Rijkswaterstaat, Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA), Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO), Rijksvastgoedbedrijf (RVB), Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO), Nederlandse Publieke Omroep (NPO), Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), Raad voor de Rechtspraak (Rvdr), TNO, Nederlandse Voedsel en Waren Autoriteit (NVWA), Sociale Verzekeringsbank (SVB), Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO), de Belastingdienst en de Nationale Politie.
  • Vraag 1
    Kunt u voor uw uitvoeringsorganisatie(s) zo specifiek mogelijk inzichtelijk maken hoeveel geld er de komende jaren zal worden besteed aan diversiteits-, gender-, en inclusiebeleid?1

    Het RIVM heeft momenteel een Diversiteit & Inclusie (D&I) beleidsbudget van € 50.000,– euro gereserveerd voor 2025.

  • Vraag 2
    Kunt u voor uw uitvoeringsorganisatie(s) zo specifiek mogelijk inzichtelijk maken hoe het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid de komende jaren wordt vormgegeven? Bent u voornemens dit beleid binnen uw uitvoeringsorganisatie(s) te intensiveren of af te bouwen?

    De komende jaren zet het RIVM het huidige beleid voort. Het RIVM sluit daarbij aan op het Rijksbrede beleid en geeft hieraan invulling door:

  • Vraag 3
    Kunt u voor uw uitvoeringsorganisatie(s) inzichtelijk maken welke diversiteits-, gender-, en inclusiecursussen er worden aangeboden?

    Medewerkers van het RIVM kunnen gebruik maken van het Rijksbrede aanbod.

  • Vraag 4
    Is er de afgelopen jaren op uw uitvoeringsorganisatie(s) sprake geweest van het weghalen van kunstobjecten, omdat deze bijvoorbeeld «niet meer van deze tijd» zouden zijn?

    Nee.

  • Vraag 5
    Kunt u zo specifiek mogelijk inzichtelijk maken in hoeverre uw uitvoeringsorganisatie(s) een gender-en diversiteitsquotum hanteert voor uw personeel?

    Het RIVM hanteert het wettelijk afgestemde quotum voor de Banenafspraak, dat is 2,76%. Daarnaast hanteert het RIVM de Rijksbrede streefcijfers voor culturele diversiteit en een evenwichtige man-vrouw verhouding. Voor culturele diversiteit, medewerkers met een herkomst buiten Europa, is dit streefcijfer in 2026 16% voor de schalen 11–14 en 12% voor de schalen 15 en hoger. Voor een evenwichtige man-vrouw verhouding is de Rijksbrede richtlijn om 45–55% vrouwelijke medewerkers vanaf schaal 15 en hoger te hebben.

  • Vraag 6
    Op welke manier wordt het succes van het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid binnen uw uitvoeringsorganisatie(s) gemeten? Welke criteria of key performance indicators (KPI’s) hanteert u om het beleid te beoordelen?

    Het RIVM monitort het bovengenoemde quotum van de Banenafspraak. Het RIVM meet ook via vragen over inclusie op de werkvloer, die opgenomen zijn in de medewerkersonderzoeken.

  • Vraag 7
    Kunt u inzichtelijk maken welke externe organisaties of consultants zijn ingehuurd om uw uitvoeringsorganisatie(s) te adviseren over diversiteits-, gender- en inclusiebeleid? Wat waren de kosten en uitkomsten van deze adviezen?

    In 2024 heeft het RIVM een projectleider ingehuurd. De kosten hiervoor waren € 24.000,–. De projectleider heeft samen met het RIVM een beleidsvisie en een plan van aanpak opgesteld.

  • Vraag 8
    Zou u de beantwoording per uitvoeringsinstantie afzonderlijk kunnen aanleveren?

    Ja.

  • Mededeling - 4 maart 2025

    Op 6 februari 2025 heeft het lid Eerdmans (JA21) schriftelijke vragen gesteld over het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid binnen diverse uitvoeringsinstanties van verschillende departementen (2025Z02137). Ik zal de vragen voor wat betreft de uitvoeringsinstantie NVWA van het Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur beantwoorden. Deze vragen kunnen tot mijn spijt niet binnen de gebruikelijke termijn worden beantwoord. De reden hiervoor is dat zorgvuldige beantwoording nadere afstemming vergt. Ik zal u zo spoedig mogelijk de antwoorden op de Kamervragen doen toekomen.

  • Mededeling - 4 maart 2025

    Op 6 februari 2025 heeft het lid Eerdmans (JA21) schriftelijke vragen gesteld over het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid binnen diverse uitvoeringsinstanties van verschillende departementen (2025Z02137). Aan de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) zijn vragen gesteld over het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid bij het Rijksvastgoed (RVB). Omdat er voor de beantwoording van de vragen nadere afstemming nodig is kunnen de vragen niet binnen de gebruikelijke termijn worden beantwoord. De antwoorden op de Kamervragen zullen zo spoedig mogelijk aan uw Kamer worden verzonden.

  • Mededeling - 21 februari 2025

    Op 6 februari 2025 heeft het lid Eerdmans (JA21) schriftelijke vragen gesteld over het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid binnen diverse uitvoeringsinstanties van verschillende departementen. Ik zal de vragen voor wat betreft de uitvoeringsinstanties van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap beantwoorden. Deze vragen kunnen tot mijn spijt niet binnen de gebruikelijke termijn worden beantwoord. De reden hiervoor is dat zorgvuldige beantwoording nadere afstemming vergt. Ik zal de vragen zo snel mogelijk beantwoorden.

  • Mededeling - 28 februari 2025

    Hierbij deel ik u mede dat de schriftelijke vragen van het lid Eerdmans (JA21), van uw Kamer aan de Minister van Justitie en Veiligheid over het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid binnen diverse uitvoeringsinstanties (ingezonden 6 februari 2025) niet binnen de gebruikelijke termijn kunnen worden beantwoord, aangezien nog niet alle benodigde informatie is ontvangen. Ik streef ernaar de vragen zo spoedig mogelijk te beantwoorden.

  • Mededeling - 27 februari 2025

    Op 6 februari 2025 heeft het lid Eerdmans (JA21) schriftelijke vragen gesteld over het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid binnen diverse uitvoeringsinstanties van verschillende departementen (2025Z02137). Ik zal de vragen voor wat betreft de uitvoeringsinstantie RIVM van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport beantwoorden. Deze vragen kunnen tot mijn spijt niet binnen de gebruikelijke termijn worden beantwoord. De reden hiervoor is dat zorgvuldige beantwoording nadere afstemming vergt. Ik zal u zo spoedig mogelijk de antwoorden op de Kamervragen doen toekomen.


Kamervraag document nummer: kv-tk-2025Z02137
Volledige titel: Het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid binnen diverse uitvoeringsinstanties
Kamerantwoord document nummer: ah-tk-20242025-1642
Volledige titel: Antwoord op vragen van het lid Eerdmans over het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid binnen diverse uitvoeringsinstanties