Ingediend | 2 september 2010 |
---|---|
Beantwoord | 23 september 2010 (na 21 dagen) |
Indieners | Geert Wilders (PVV), Hero Brinkman (PVV) |
Beantwoord door | |
Onderwerpen | recht staatsrecht |
Bron vraag | https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kv-tk-2010Z12136.html |
Bron antwoord | https://zoek.officielebekendmakingen.nl/ah-tk-20102011-25.html |
Ja.
In een door mij opgevraagd ambtsbericht heeft de korpsbeheerder, als werkgever van betrokkene, mij terecht kenbaar gemaakt dat hij de uitlating onhandig en ongelukkig vindt en dat betrokkene, door hem op haar gedrag aangesproken, die conclusie heeft onderschreven. Een rechtspositionele maatregel als ontslag acht de korpsbeheerder echter in deze zaak disproportioneel. Hoewel ik in deze kwestie niet de werkgeversrol vervul, begrijp ik de overwegingen van de korpsbeheerder.
De korpsbeheerder heeft de betreffende districtschef onmiddellijk aangesproken op haar gedrag waarbij direct en adequaat handelen voorop stond. Zie verder antwoord 2.
Nee, daartoe zie ik geen aanleiding. Zie verder antwoord 2.